|
Campanya de
sensibilització vers la contractació de persones amb
discapacitat intel·lectual i malaltia mental
EN LA CONTRACTACIÓ DE
PERSONES AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL I MALALTIA MENTAL,
TU N’ETS LA PEÇA CLAU
Si
ets empresari, cap de recursos humans, encarregat de
producció, tècnic de l’administració
o, simplement, pots decidir en la contractació de
persones...
tu ets peça clau.
|
|
1. Per què és tan important la contractació? |
|
Et donem 5 raons per a creure
en la força dels llocs de treball per a la integració de persones
amb discapacitat i malaltia mental:
1. L’ocupació laboral és per a
tots una de les millors eines existents per a aconseguir la
integració
social
i laboral i també ho
és per al col·lectiu de persones amb discapacitat i malaltia mental.
2. Totes les persones tenim
capacitats.
Totes les persones tenim mancances. Cal només reconèixer les
aptituds de cadascú per als diferents llocs de treball.
3. El treball és un dret i el seu accés ha d’estar
garantit
en mesures d’igualtat, evitant les discriminacions i garantint les
insercions laborals dignes i en òptimes condicions.
4. El treball garanteix
l’autosuficiència, la socialització i la
qualitat de vida
de les persones ja que la contractació laboral aconsegueix la
integració real
de les persones a la societat.
5. La contractació laboral de
persones amb discapacitat, com a la resta de contractacions, es
realitza sota criteris de
professionalitat
i preparació de manera que el treballador/a aporti capacitats a
l’entitat contractant. |
 |
 |
|
L'ocupació laboral afavoreix la integració real de les
persones amb discapacitat |
|
|
|
|
2. Com puc
contractar persones amb discapacitat? |
|
Si estàs interessat/da en la contractació, tens diferents
possibilitats:
|
1. Enclavaments laborals: equips de
treballadors de Mas Albornà dins de la
mateixa empresa coordinats per un oficial. |
Avantatges:
• Flexibilitat de les tasques: l’equip actua de comodí a
l’empresa en moments d’oscil·lacions de feina
• Rendibilitat: permet a l’empresa l’externalització del
serveis sense moure’s del lloc de producció
• Proximitat: treball colze a colze amb la resta de
treballadors de l’empresa, produint-se la màxima inserció
social
• Eficiència i eficàcia: treball fonamentat en objectius
quantificables marcats entre l’empresa i Mas Albornà
• Seguiment: oficial en permanent contacte amb els
treballadors, reunions periòdiques Mas Albornà-empresa
• Comoditat: l’empresa no ha de patir per la gestió de
l’equip de treballadors ja que els són de Mas Albornà, qui
en garanteix en tot moment el bon funcionament.
• Suport permanent: a través d’un equip format per
coordinadors d’enclavament, psicòlegs i direcció en constant
interrelació amb l’empresa.
Característiques:
• Pensat per a empreses de més de 50 treballadors
• Contracte mínim de 12 mesos (en el cas de Mas Albornà)
• Tasques a desenvolupar adaptables a les necessitats del
client
• Polivalència en l’adaptabilitat a les tasques
• Seguiment individualitzat dels treballadors de l’evolució
laboral i personal per part d’experts de Mas Albornà |
|
 |
 |
|
Els
enclavaments laborals permeten a les empreses
disposar d'un equip de professionals
a les seves instal·lacions |
|
|
2. Treball amb suport: un
treballador s’incorpora a l’empresa sota la supervisió i
control d’uninseridor, qui en fa un seguiment periòdic. |
Avantatges
• Eficiència: Dóna resposta a necessitats de les empreses
• Control:
el treballador rep un suport i seguiment laboral
de manera periòdica
• Proximitat: el treballador s’integra plenament en l’entorn
empresarial produint-se una integració social alhora amb la
resta de treballadors
Característiques
• Pensat per a PIMES i grans empreses
• A partir d'un treballador
• Contracte per part de l'empresa (mínim 6 mesos)
• Treball que inclou un període de formació i adaptació al
lloc de treball
• Tasques especialitzades i polivalents |
|
 |
 |
|
El treball en
suport és una eina perfecta per a la inserció de
persones amb discapacitat a l'empresa ordinària. |
|
|
3. Externalització: treball
realitzat per l’empresa (serveis de manipulació,
empaquetament) realitzat fora d’aquesta a les instal•lacions
de Mas Albornà. |
Avantatges
• Practicitat: resposta eficient a puntes de feina de les
empreses.
• Adaptabilitat: realització de diferents tipologies de
comandes.
• Externalització: l’empresa no es fa càrrec de cap gestió
associada a la producció ja que contracta l’externalització
d’un servei complet.
• Professionalitat i
experiència: servei de qualitat amb més
de 20 anys d’experiència
Característiques
• Capacitat de gestionar volums de feina
• Instal·lacions pròpies preparades i adaptables a les
comandes
• Diversitat de treballs per a diferents sectors
|
 |
 |
|
L'externalització de tasques és un recurs molt
útil per a les empreses |
|
|
4.Contractació de serveis: gestió
integral de serveis de caire municipal i mediambiental. |
Avantatges
• Resolució: resposta eficient a les necessitats d’empreses,
ajuntaments, etc.
• Serveis complets: gestió integral del servei en tots els
seus processos
• Diversitat: serveis de jardineria, neteja viària, pintura
viària, gestió de deixalleries, campanyes mediambientals,
destrucció de documents.
Característiques
• Maquinària pròpia: infraestructura preparada per a
desenvolupar amb professionalitat i independència les
tasques encomanades (bufadores, escombradores, camions,
furgonetes)
• Una de les empreses de serveis més grans de la comarca i
treballem per la majoria d’ajuntaments, per la qual cosa la
nostra professionalitat queda demostrada.
• Resposta a les necessitats puntuals com ara neteja en dies
festius, estudis
• Transportistes de residus autoritzats per la Generalitat
de Catalunya |
|
 |
 |
|
Mas Albornà
disposa de diferents serveis integrals pensats
per a Ajuntaments i empreses |
|
|
|
|
|
|
3.
La LISMI o a Llei del 2% |
|
La LISMI (Reial
Decret 13/1982 d’Integració Social de Minusvàlids) afecta les
empreses majors de 50 treballadors en quant a la contractació de
persones amb discapacitat.
Aquesta llei obliga a totes les empreses públiques i privades amb
més de 50 treballadors fixes de a donar feina a treballadors
minusvàlids en una proporció no inferior al 2 % de la plantilla.
En cas que la vostra empresa no pugui fer efectiva una contractació
de persones amb discapacitat, hi ha mesures alternatives:
-
Contractació
de subministres o de prestació de serveis amb un
Centre Especial
de Treball (externalització de serveis)
-
Contractació
de subministres o de prestació de serveis amb un
treballador
autònom/a amb discapacitat.
-
Realitzar
donacions o accions de patrocini en col·laboració amb fundacións
o associacions d’utilitat pública.
Si la vostra
empresa té més de 50 treballadors i us cal assessorament sobre com
aplicar la LISMI o us cal informació sobre les mesures alternatives
a aquesta llei, Mas Albornà us dóna tot el suport que necessiteu.
 |
|
|
|
4.
La participació de l'Obra Social de Caja Madrid |
|
La campanya
“Sigues peça clau” ha estat desenvolupada gràcies a la col·laboració
de l’Obra Social de Caja Madrid. I és que Mas Albornà, fundació
dedicada a la integració social i laboral de persones amb
discapacitat intel·lectual i malaltia mental de la comarca de l’Alt
Penedès, ha estat premiada amb el segon premi
del concurs de noves
tecnologies
“Proyéctate” convocat per l’Obra Social de Caja Madrid.
Es tracta d’un concurs de sensibilització on-line dirigit a entitats
sense ànim de lucre d’arreu de l’Estat Espanyol amb el qual s’han
premiat iniciatives fonamentades en les noves tecnologies.
La característica i novetat de la campanya es basa en l’ús creatiu
d’eines d’e-Marketing per a una causa social, conjunció, potser, no
gaire freqüent fins el moment i a la qual no hi estem molt
acostumats. D’aquí el seu tarannà innovador i novedós.
Malgrat la utilització de les eines més tecnològiques i modernes, el
missatge és ben antic i, malauradament, no gaire conegut per tots:
es pretén lluitar contra la discriminació
social i laboral del col·lectiu
de persones amb discapacitat intel·lectual i/o malaltia mental fins
al punt d’assolir-ne la seva total integració i “normalització” dins
la societat.
I és que des de Mas Albornà ja fa anys que treballem en aquesta
línia ja que creiem que a través de la feina aquest col·lectiu
aconsegueix una doble integració: laboral, ja que s’accedeix a un
lloc de feina tot assolint una independència econòmica i un grau
d’autonomia; i social, en normalitzar la seva situació davant la
societat i prendre contacte amb aquesta.
|
Per a més informació,
contacteu-nos:
siguesclau@masalbora.org
Imprmir
t. 902 19 11 04
f. 93 818 13 52 |
|
Amb
el patrocini |
|
|
|
|
